发布时间:2020-02-27 15:16:55 文章来源:互联网
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  真的忍不住分享一下我的亲身感受和发现。

  目前我进入职场5年,再也不会像之前那样,直接说出自己很多的想法或意见了。

  想当初,我有什么想法大都会说出来,包括部门征集什么意见,不管是对于产品还是用户。

  但后来我发现,说出来之后产品也并没多少改进,即便是其他人的好建议也并没有真正落实下来。

  而且领导用一些轻松的语气来问时,你把心里话都说了,再带点小情绪,是一件很危险的事情。

  在你看来,自己只是偶尔吐槽一句,领导对你的看法已经生成了。

  某一天,一个入职不久的同事突然对我说,“你知道吗?我们的工作微信是一直被监控的,天哪,太可怕了。”

  我说,我知道啊,这很正常。

  她一位95后,还对工作环境带有粉红泡泡,末了提醒我“哦,那以后我们就不要在公司微信上说工作以外的事情了,和XX(我们直属领导)也不能说太多。”

  工作就是工作,领导主要看结果。

  你不要觉得领导或者同事对你嘻哈笑了一下,你就可以把心里的想法全部说出来,不管是意见,还是对于工作的个人看法,尤其是负面的吐槽。

  客观叙述事情可以,但不要带情绪。

  总之,说出自己的看法,也并没有什么促进作用,还有可能招来一些是非,让自己很心累,那干脆就不要说了。

  这是大部分公司和它的员工面对的现状:彼此都背过去。

  于是大家越爱越不爱说话了。

  不过如果你的领导值得信任,比较开明,还是可以多一些交流,这样的领导有不少优秀的品质。

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