发布时间:2020-03-09 15:52:52 文章来源:互联网
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  请问为什么要挖卢伟冰到化为?他何德何能需要化为出高薪来挖?不管是从卢伟冰的能力,还是化为自身高管的培养体系,都没卢伟冰什么事情。

  1、化为高管以自身培养为主

  从化为现有的一群高管来看,化为真正管理岗位的高管几乎没有从外部挖来的,大部分都是化为自身培养为主,你看化为手机,荣耀手机这些消费终端的高管们有哪个是外部空降的?

  余承东、赵明、何刚这些都是老化为人了,余承东就不说了,后两者都是1998年的加入化为。因此,化为手机体系的高管们都算是化为的老将,从底层一路做到现在的管理岗位,化为和这些高管们都是相互知根知底。

  从中我们也可以看出,化为高管核心还是以自己培养为主,空降不是说没有,只是在核心的管理岗位几乎没有!挖人空降这些主要是海外的一些高管,包括一些专业技术专家或者管理副职。

  2、卢伟冰何德何能能让化为出10倍薪水?

  卢伟冰具体能力如何我是不知道的!

  我只知道自从他加入小米之后,小米在微博上的营销越来越严重,碰瓷越来越无底线,高管KOL化无节制,除了怼就怼!

  有人说这是营销能力,那既然营销力这么强,为何销量还是持续下滑呢?国内下滑、印度市场下滑,不说营销能力强嘛!

  说实在的,就这种碰瓷的营销能力,我想化为是不需要的!化为销量的这些年持续上升,你说这里面没营销的功劳吗?肯定有!但是又多少人能感受到这种强烈的营销行为?大多数人感受不到,这种化无形之中的营销才是真的能力提现!

  Lscssh科技官观点:

  综合起来说,化为既有的高管体系根本不需要一个外来者,人家化为有完善的自我培养的体系,并且也有足够有能力的人来承担化为的重压,这种情况下花10倍的薪水来挖一个低能的营销者有啥用?还不如把这钱花到技术身上,多挖几个业内的技术大拿远比挖卢冰伟强的多。

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