发布时间:2020-03-11 09:30:05 文章来源:互联网
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  对于机关事业单位的工勤人员,要分为两类群体来说!

  第一类就是机关里的工勤人员,这类人属于行政工勤人员。

  他们受限于工人身份,无法获得提拔,但是除了不能提拔,他们的待遇和公务员是一样的,可以享受车补、通讯误餐补贴以及年终的十三薪。

  对于他们来说,工作上唯一的发展前途就是参加工勤人员考试,通过提升职业资格水平来增加工资收入。

  职业资格分为5级,一到五级分别是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

  其中高级技师的工资和副处级差不多,技师的工资和科长差不多,高级工的工资和普通科员相当。

  第二类就是事业单位里头的工勤人员,他们是属于事业编制人员。

  对于事业编制的工勤人员,他们被聘用在工勤岗位上,享受不到行政工勤人员的车补、通讯误餐补贴以及年终的十三薪,但是也可以通过提升职业资格水平来增加工资收入。

  同时,因为事业单位是按照岗位进行管理的,所以工勤岗位的人员是可以转到管理岗位或者专业技术岗位上的。

  转到相应岗位后,领取的工资也就是相应岗位的标准,同时岗位晋升以及退休办理,也是按照岗位进行的。

  比如转到专业技术岗,那就需要通过职称评聘来晋升岗位级别;转到管理岗位,就需要通过组织考核提拔来晋升岗位级别。

  总体来说,事业单位工勤人员的发展选择会更多元化一些,但是稳定性和收入上不如行政工勤人员。

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