为什么一些老板对能力优秀的员工很不在意，而迁就一些能力平庸的管理人员？-随便找财经网

　　从题目来看，这八成又是一个你以为的就是真相的问题，在不同的角度看问题，人们总是会出现不同程度的“自我服务偏差”，当你作为一个员工时，就会觉得自己很优秀，而一些管理人员很平庸，但这很可能只是你自己的看法，并不是事实。

　　哪儿有老板会真的迁就能力平庸的管理人员

　　除非你口中的所谓管理人员是你老板的亲戚或铁磁朋友，否则这世界上哪儿有老板会真的迁就能力平庸的管理人员？是跟自己的钱有仇吗？任何一个老板都是追求效益最大化，所以迁就能力平庸的管理人员无论从动机还是从逻辑上都是说不通的。

　　那么可能性只有两个，要么是你出现了非常严重的“自我服务偏差”，主观的认为管理人员平庸，要不然这就是他的管理风格，就是故意让你们有这种感受，好达到他自己的目的。

　　老板不会不在意优秀的员工，只是不愿意表现出来罢了

　　同样的，没有一个老板不会在意优秀的员工，如果一个老板真的对优秀员工熟视无睹，那么通常也只有两种可能性，第一是这个岗位的员工虽然优秀但是对于企业整体而言无足轻重，可替代性太强，所以老板并不在意。另外一种可能性就是，老板其实将员工的优秀看在眼里记在心里，但表面上就是不会表现出在意的样子，即是不希望员工因为得知老板在意自己而翘尾巴，也是通过这种不在意而起到鞭策员工的作用。

　　一个能力平庸的管理者大概率带不出能力优秀的员工

　　其实这个问题本身就有些矛盾，一个能力平庸的管理者是如何带出来一个能力如此出色的员工的呢?一个真正如此出色的员工，在一个平庸的管理者手下做事，又受不到老板的在意，那么他为什么还没有选择离职呢？毕竟按照这个说法，这名优秀的员工在这里是既学不到东西也没什么发展前途，这种那么优秀还依然身在泥潭的逻辑实在不太正常。

　　不要异想天开，别人没有你想的那么糟，你也没有自己想象的那么优秀

　　虽然每个人都有不同程度的“自我服务偏差”但必须承认过度的自我服务偏差其实是一种心理问题，过度的看重自己的一些小成绩和优点，过度看重别人的缺点和不足，放大因某件事而导致的偏见，以至于认为别人都有问题，只有自己优秀，这是一种很可怕的现象。

　　要客观的认清事实和真相，清醒的看待自己和他人，保持谦虚谨慎的态度以及不要过分解读任何事情。做好自己的事，让自己不断提升，当有一天你真的变得异常优秀的时候，也不会抱怨，而是会默默离开，选择更大的舞台展示自己的才华。

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