发布时间:2020-03-31 13:04:15 文章来源:互联网
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  没什么不能接受的,这场疫情之下,多少曾经创业自己当老板的人都改行去送外卖了,现实面前没什么是不能妥协的。人是得争气得要面子,但那一切都是建立在生存需求被满足之上的。

  马斯洛需求层次理论告诉我们,人的第一需求是生存

  马斯洛需求层次理论早就解释了人在需求方面存在的阶梯型和层次性,人类最底层的需求时生存,这也是所有动物都一样的点。在人类的现实社会中,也许大部分人都不再有生存危机,但吃饱,穿暖这些维持最基本生活需要的基础还依然是最核心的需求。

  行业不景气,经济形势不佳,整个市场必然会受到很大的冲击,从而导致行业内很多公司的倒闭或萎缩都是非常正常的现象。那么自然而然的,原本能够提供的岗位也在变少,就业竞争性逐步提高,原来能够做到的职位现在做不到了,这都是经济形式下行的必然结果。

  而在此情况下,你还要继续维持生活,就必须接受降职、降薪等事情发生的现实,所以任何的不甘心,不痛快在现实压力面前其实都不值一提。这时候如果你真的非副总经理不做,显然是在拿自己的正常生活开玩笑。

  能不能接受降职,不过是面子问题,而面子在生存面前真的不值一提

  很多人觉得无法接受降职降薪的核心原因是面子问题,30岁的时候就是副总经理年薪50万的人,无法接受自己到了35岁的时候成了部门经理年薪30万。但现实是,无论是行业现状,还是现在告诉发展的特点,都注定了职场人的黄金期会变得越来越短。那种曾经规律式的一路走高在未来将越来越少的出现。

  曾经我们以为所谓的新老交替,是用30岁左右的人取代50岁左右的人,但现在随着互联网和一众行业快节奏的发展变化,我们发现很多30岁左右的人,当你无法体现核心价值就已经在被20多岁的人取代了。节奏越来越快是未来不可逾越的特点,如果不能用平常心看待这一切,恐怕也只能是徒增烦恼了。

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