今年因为新冠疫情，国内会不会出现全行业较大幅度提高工资的情况？-随便找财经网

　　突如其来的疫情，让我们过了一个特殊春节。假期延长，让大部分行业的生产经营都按下了“暂停键”。但是通过长达两个月的努力，抗击新冠病毒已经取得了阶段性的胜利，疫情彻底消除已是指日可待，全面复工即将来临。因此很多人对2020年用人单位的工资薪酬也关心起来。

　　新冠病毒对于各行业的影响不容低估，就目前来看，遭受新冠病毒影响最大的是第三产业，其次才是第一第二产业。对于行业整体的影响也集中表现在旅游行业，影视娱乐行业、餐饮零售行业、交通运输业、房地产行业、建筑行业、制造业等。

　　疫情结束全面复工后，各个受到影响的行业都需要一个或短或长恢复期。在恢复期行业会进行各种调整，员工工资待遇就是调整的一个重要方面。因此疫情结束后，行业的工资是下调还是大幅度上涨呢？

　　这是今年2月份各行业的的一份薪酬变化率表（如上图），从上图中的率数据来看，制造、教育和金融行业的变动薪酬发放下跌一半还多。其中制造业的变动薪酬下降72.26%，金融业下降63.78%，教育业下降59.84%。

　　消费品行业虽然有线上渠道的支撑，但也受到物流运输的影响，数据也不好看，变动薪酬下降38.21%，主要是因为受疫情的影响，线下数据几乎为零。而且春节期间囤积的巨大库存会使得线下店铺现金流压力增大，未来几个月变动薪酬的发放情况仍不乐观。而相对于纯互联网业务来说，下降率是互联网两倍之多。

　　但在亮点是医药和传媒行业，疫情期间，由于防疫物资的巨大市场需求和疫情信息的输出报道，加班费和特殊津贴的翻倍发放。让这两个行业的薪酬变化率不但没跟着下降，反而有明显的上涨。

　　这是一份最新的各行业人力资源预算调整意愿调查表（如上图），从这份调查报表中我们可以看出，对于2020年各个行业企业对于员工的招聘，培训，薪酬，福利的预算情况。

　　招聘预算，各个行业在2020年的招聘预算除了医药传媒之外，都做了下调，说明这些行业2020年对于人才的引入需求量变小。

　　薪酬预算：互联网和消费品行业维持不变，而医药和传媒做了预上调，其他行业基本都是下调。

　　培训预算：互联网，医药，教育，传媒，在培训上加大了预算力度，在我看来主要目的是为能实现“精兵减负”的原则。在不扩大人员的情况下，尽量在合理的培训下，发挥最大效益。而金融做了预下调，房地产做了预上浮，消费品和制造行业直接做下调。

　　福利预算：金融，互联网、医药、传媒选择了上调；房地产，消费品、教育、制造均选择了下调。

　　综上可以看到，2020年各行各业的薪酬整体趋于下调趋势。只看处于稳定上升的互联网行业，医药健康行业、传媒行业这三个行业的薪资有望上涨。但是，由于2020年的整个行业招聘预算降低，企业招人需求量变小，就业压力变大，工作岗位可能会出现“僧多肉少”的局面。而在这种情况下，企业在薪资和人才选择方面，有了更大的决定权，所以同等的情况下，不长薪的情况下就可以招聘到人才，企业肯定是乐意见到的。

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