“女护士遭解聘”涉事主任被停职院方：他曾约过两名护士吃饭-随便找信息港

“女护士遭解聘”涉事主任被停职院方：他曾约过两名护士吃饭

　　职场当中遇到好领导的概率并不高，因为个人的利益很难达到一致，更别说个性或者能力了，因此造成的就是无论什么级别之间都是同事关系，跟好坏与否搭不上边。但确实现实情况是我们要跟性格合不来、处事方式不一样的领导一起共事。

　　在被医院科室主任解聘之后，21岁女护士小莉曝出了曾经拒绝詹主任邀约吃饭的经历，以及詹主任在她离职时对其所说的“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”的忠告。4月13日，涉事的詹主任在接受记者采访时表示，“邀约吃饭是部门聚餐，解聘小莉与拒绝一起吃饭没有关系。”

　　对于“好领导”或“坏领导”，我们每个人心目中自有一杆秤，所以凯夕在此也不向大家传递自己的评判标准。

　　但是有一点我希望大家能够知道，那就是很多时候人在做选择的时候都是首先考虑自身利益的，所以“坏领导”的坏，是非常正常的，我们无法改变。

　　既然我们无法改变他们，那还不如接受这个事实，并且平静的处理与他们之间的工作或人际关系。

　　“坏领导”哪怕再坏，再不为手下的员工考虑，或者有一些其他不妥的行为，他始终还是要想办法保住自己的位置的。

　　所以，在与这些并不怎么美好的领导相处时应该努力表现出自己在工作上的价值，并且避免过多的沟通，保持普通的上下级关系即可。因为无论与他们走的太近或是太远其实都不是好事。

　　走的太远了，会被孤立，会在某些时刻被抛弃；走的太近了，会接触一些不好的事情，影响职业的发展甚至可能误入歧途。

　　我们要很清楚的明白一点，在一个“坏领导”手下工作，想依靠获得他的提拔来进行职场上的提升是非常困难的，更多时候我们需要通过自身努力，在公司内部展示自己，从而获得提拔的机会。

　　当然了，如果压在自己头上的这座大山始终存在，那可能自己再怎么表现也无法得到合适的机会，这个时候我们就需要考虑跳槽了。所以，我们在日常工作的过程中可以尽量更多的去考虑如何提升自己的业务能力，并与行业内的同行处好关系，这样一来如果遇到合适的机会就能到更好的平台去发展，脱离这位“坏领导”了。

　　团体的精神是企业的一种文化，没有这种氛围作为前提，部门内部之间、部门之间都是一盘散沙，大家都各自为自己的利益而去处事，没有什么大的原则和精神的。所以，在这样的公司只能多为自己考虑，少去牺牲自己做无谓的成全啊。

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