财务通知工资推迟发放，刚安排加班的员工集体走了，如果你是主管你会怎么面对这种情况？-随便找财经网

　　这种事，主管能做的微乎其微，公司不发工资（推迟发放）原则上是一种违约，应该讲清楚原因理由和推迟的期限并请员工理解，我觉得面对疫情影响，企业和员工都有困难，只要企业用心一些，其实很多事并非不可避免，可惜很多企业领导的情商和处理公关事件的意识实在太糟糕。

　　面对疫情影响，企业难员工也难，有些企业能够抱团取暖有些企业却闹到不欢而散

　　今年上半年，因为疫情的影响，无数行业收到重大波及，最先爆发危机的餐饮业近期正在渐渐恢复，而想旅游业和部分娱乐业恐怕恢复起来还遥遥无期。同时由于境外疫情的影响，现在对国际贸易和进出口的影响也非常致命，很多曾经主要面向出口的生产型企业同样面临巨大的困难。据统计，现在全国失业人口近8000万，可想而知即便我国对疫情的控制如此迅速且彻底，但损失依然非常惨重。

　　在如此困局之下，有些企业与员工之间相互理解，共同度过了最艰难的时期，而有些企业则与员工的关系僵硬，最终导致员工停工，企业面临倒闭。

　　这归根到底其实还是很多企业领导在关键时刻的选择失当和态度不佳导致的，在不同时期不仅员工要适应变化，其实企业领导更应该适应变化，在特殊时期低头并不丢人。

　　很多企业的领导，面对疫情拖薪欠薪认为是理所当然，毫无换位思考的意识

　　之所以有些企业能够被员工爱戴，能够被很多求职者视为向往的去处，正式由于优秀的企业文化和人文建设，而这一切当然与企业的领导风格是分不开的。面对疫情，企业面临困难是可以理解的，但员工为企业工作就是为了赚取报酬，当你无法如期如数方法薪资时，是否应该出面给出一个官方解释呢？让财务部“通知”大家工资推迟发放，甚至连点歉意和态度都没有，才是很多员工无法接受的根本原因。

　　疫情虽然影响着企业的经营，但作为企业领导不能够拿疫情期间拖欠薪水认为是理所当然，如果企业领导都能够更加有同理心。与员工说明情况，呼吁大家与企业一同面对困难，并且提出切实有效的方案让大家安心，我相信大部分员工是可以理解并接受的，可惜，似乎很多企业领导并不懂得这个道理。

　　在被拖欠薪水后，刚安排加班的员工集体走了，作为主管唯一能做的就是守好自己的岗位

　　每个人都有自己选择的权利，企业欠薪员工离岗，这就说明这些离岗的员工已经不在乎在这家公司的未来了，所以规劝的意义其实不大了。任何人在作出自己的选择时肯定都是针对各方条件做出过评估的，他们认为这家公司的前景不大也好，对老板的作为失望也好，总之他们做出了自己的选择。

　　而你作为公司主管，既无法替老板做出任何有效的承诺，也无法再继续要求员工履行职责，所以最好的选择就是守好自己的岗位。不要因为有员工离岗而出现什么更加重大的损失，然后如实讲情况反馈给你的领导，等待领导做出进一步安排。这是作为这个岗位上的人应尽的责任和义务，哪怕你也在被欠薪，但绝不能同那些擅自离岗的员工一样脱离岗位。

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