发布时间:2020-06-30 21:21:35 文章来源:互联网
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    如果老板仅仅因为女员工给孕妇让座,就贸然开除女员工,这样的老板过于自私,不值得追随。

    因为出差途中员工给孕妇让座就开除员工,这个理由非常不合乎情理,也许开除这名员工并非是因为让座这件小事,而是其它问题。
 
    前两天,公司一名新入职的员工被迫离职,原因很简单:没有通过试用期。之所以没通过试用期,就是因为一件小事,经理需要的一份文件明确要求单面打印,可他却打印成了双面的。看起来不起眼的小错误也没有给公司造成损失,可还是没有通过试用期。
 
    后来经理说:之所以没通过他的试用期,不是因为他打印错了文件,而是他太自我,工作想当然,没有团队精神,工作效率低下,看似一天勤勤恳恳,实际上都在做无用功,这样人留在团队,会把不良习惯带给更多的人。
 
    火车上给孕妇让座是一种美德,懂得谦让是我们大家都应该学习的精神。而出差途中因为让座就被老板开除,实属不该,这名女员工也可以考虑其它方面的原因,比如:有没有及时完成分内的工作、有没有得罪老板或同事关系如何等原因。
 
    如果女员工其它方面做的都很好,老板仅仅因为员工给孕妇让座就开除员工,那这样的老板也太冷酷无情了,根本不懂得体会人间的温暖,也不值得员工追随。

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