发布时间:2020-08-11 18:52:19 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    一般流程都是在面试的时候谈啊。首先是HR电话初面,了解你的工作背景、经历和谈吐,也会介绍公司和本岗位要求,双方均感觉符合,则进入下一个步骤用人部门经理面试,合格后总经理最后面试。
 
    所有面试过关后,HR才会和你谈薪资。这个时候你一定不要把自己认为是弱势方,认为公司选择面很多,其实公司招聘很不容易才能找到一个满意的,而且职位的需求一定很急,因为没有公司会提前招聘,毕竟那也是一笔费用。从选择的窄面和紧迫性上,公司方发现一个合格人选是不希望错过的,所以该是什么价格就是什么价格,别怕要高了公司不要你了,如果抱着这种心态你工资增加不了多少。
 
    当然这个要价是符合行业标准的,也不是漫天要价,你可以在网上查询这家公司的薪资水平,在招聘网上看类似规模公司提供的该职位薪水,然后报价。

另一视角

换一换