发布时间:2020-09-02 21:21:17 文章来源:互联网
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    给人贴标签,是大部分人的习惯。给人贴了标签之后,在交往中比较容易决定自己的行为。
 
    生活中的标签有:漂亮的、风趣的、有钱的、小气的等等。
 
    如果有人邀请你参加聚会,你会判断一下,参加聚会的人的标签:如果有漂亮的,风趣的,有钱的人参加,那你会好不犹豫的答应了。如果参加者中有小气的,那你会犹豫了。
 
    这就是【标签】,以及【标签】的应用。
 
    在职场上,我们也会给人贴标签,自己也被人家贴标签。
 
    职场上的标签和生活中标签差不多,也是根据人的外形,个性和习惯来标注的。
 
    但是,我们在职场有着和生活不同的诉求:升职、加薪、尊重等等。
 
    那我们希望自己身上的【标签】有利于这些诉求的达成。
 
    为了达成升职、加薪和尊重的诉求,我们一般喜欢给自己贴这些标签:
 
    积极、能干、正能量。
 
    不希望被贴上的标签是:
 
    油滑、平庸、负能量。
 
    要建立自己在职场上的标签,需要从形象、行为、业绩三方面努力。
 
    形象:
 
    形象,是给人的第一印象。
 
    在职场上,穿着得体,整洁,保持一贯的风格非常重要。千万不要把生活中休闲随意的风格带进职场。
 
    除非,你觉得你的能力足够强大,强大到让人家忽略你的形象。
 
    说到形象,苹果的创始人就是非常好的一个榜样。
 
    他在公众场所出现时,一直保持一致的形象,一样的眼镜,一样的黑色圆领衫。
 
    能力如此的强者,都这样注重形象,你呢?
 
    行为
 
    除了形象,在职场上最容易被人辨识的就是你的行为。
 
    准时打卡,不迟到;
 
    承诺的工作,按时完成;
 
    在工作场所自律,不影响他人;
 
    等等,各种细节行为,各种自律的规矩,都会给你带来他人良好的印象,为你贴上好的标签。
 
    业绩
 
    形象和行为是外在的,业绩是内在的,也是最实在的标签。
 
    每次业绩打榜,你都能名列前茅;
 
    每年业绩考评,你等能获得优秀;
 
    那一个能干的标签就牢固的沾在你身上了。
 
    职场是一个很漫长的过程,要一直保持那些标签,就需要不断的努力,以及自律。

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