发布时间:2020-09-09 23:34:33 文章来源:互联网
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    劳动合同超过16年以上,这个已经属于无固定期限合同。具体看公司是以什么样的方式终止合同?得到的赔偿也不一样!

    一,双方协商一致解除劳动合同,那就以劳动合同法第47条支付补偿金!经济补偿的标准是,劳动者是按单位的工作年限,工作满一年算一个月工资,六个月以上不满一年,按一个月算。16年工龄至少可以拿到16个月的工资!如果公司没有提前通知,还要加一个月代通知金!总共是17个月。也就是N+1。工资标准是按你前12个月的,平均工资来算!员工工资高于所在城市人均工资的3倍以上,那么就按三倍数额来支付补偿金!
 
    二,如果是公司单方面解除合同,公司已经违法了,应当按照劳动合同法第87条的规定,支付双倍的赔偿金!公司违法解除合同,在原来补偿金基础上,可以增加一倍!就可以拿到32个月的工资!
 
    在这里注意一下,补偿金和赔偿金是两回事,很多人把这个概念搞混淆了!补偿金是用人单位合法解除劳动合同,所承担的法定义务。给予员工的经济补偿!
 
    赔偿金是公司违法解除合同双倍赔偿!具有惩罚的性质!适用条件不同,算法也不一样!
 
    拿了补偿金,还可以去申请失业金。一次性最多可以领24个月。公司单方面解除劳动合同,你是符合领取失业金的。相关手续去社保局办理就可以了!

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