发布时间:2020-09-21 23:08:45 文章来源:互联网
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    公司做不大,问题在于老板,公司能够做大,也是因为老板。

    能够做大的公司,都是因为有一个了不起的企业家掌舵。无论是国企还是私企,都不例外。对公司的发展,企业家有无止尽的追求,并且能够把理想变成具体事情去落实,公司就可能持续做大。
 
    回顾上市公司的发展历程,可以清晰看到,那些出色的公司,公司的核心人物——企业家,制定长远目标,细分成短期目标,一步步去完成,组建出色的团队,实现持续提高产品质量,建立销售渠道。比如空调行业的企业家,朱江洪将格力从一个小厂做到全球第一。从追求空调品质开始,不断完善产业链,不断加强品控,严格要求质量,做出了口碑,成为行业老大。这些都需要企业家去构想,组建团队去落实。
 
    上市后几十年做不大的公司,最典型的特点就是企业家没有高追求,上市是为了套现,上市就是人生奋斗终点,那么,公司必然做不大。比如有的公司,上市后目标就是减持,直接到二级市场减持或者转让控股权,这样肯定做不大。还有的公司,上市不够,还要再融资圈钱,融资的钱最后花的无影无踪也没有给公司带来实际的经营上的进步。这里讲的例子,大家可以留心观察。
 
    有一点要注意,一个优秀的公司,如果核心人物被换掉,换成一个能力不胜任又觉得自己特别能干的人来掌管,那么这个优秀的公司会走向衰落,这种变化,市场上也有鲜明的例子。一家出色的企业家打造出行业顶尖的公司,却被一个平庸又没有自知之明的继任者毁掉。
 
    上市公司能够做大,可以这么总结,公司的核心人物有远大的理想,又有把理想变成现实的能力,反之,做不大是因为核心人物没有远大理想,或者有理想但没有能力把理想变成现实。

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