发布时间:2020-10-15 22:49:33 文章来源:互联网
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民营企业不让员工从企业退休是怎么回事

    你说的这种情况在民营企业里是存在的,但是很多员工在民企里面顺利退休也是很正常的。我还遇到过,一家外贸公司要倒闭了,他们的沈老板要辞退一名员工,叫江小琴,但是这名员工岁数大了,工作不好找了,公司当时安排她做接总机的工作。当时,沈老板就答应江小琴,让她回家休息,但每月可以给她1000元生活费,直到她50岁退休为止。

    部分民营企业为什么不让员工从企业退休呢?因为,这类企业是讲究效益的,通常35岁以上的员工,在办事能力、创新能力与20多岁的年轻人相比,就相差很多。所以他们一般不招收35岁以上的员工。但是如果自己企业的员工过40多岁后,如果你没什么技术,业务能力也一般,就会想办法挤兑你,什么好机会给了新员工,什么加工资你机会比别人少,老职工感到了企业在排挤自己,也就会主动离开企业的。所以,在民营企业的员工真正全身而退休的也的确不多见。
 
    如果你遇到一个良心较好,又比较念旧的老板,再加上这个民营企业效益也不错,他会让你一直干到退休,当然你的业绩也要过得去。如果,从不出什么业绩,平时与老板关系一般,这类人在民营企业里面干不到退休的,时常是提前离职,另谋工作。

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