发布时间:2020-11-04 17:27:07 文章来源:互联网
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    从法律上来说,员工提前一个月提出离职申请,到时不管公司同不同意,离职后公司都必须正常支付工资。

    《劳动合同法》
 
    第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
 
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
    有的企业利用员工劳动法律意识淡薄,故意不批准员工离职,然后借口克扣工资待遇等违法行为。而一些员工明知道公司做法不对,但急着离职,或不想和公司扯、产生纠纷,便对公司的违法行为忍了。
 
    那如果要在离职时维护自己的合法权益,应该注意什么呢?
 
    1、保留证据。
 
    对提前一个月申请离职的手续留下证据,若是纸质离职申请,可在提交申请时进行录音录像;另外还可通过发信息、电子邮件等方式进行申请,及时保存发件信息。
 
    2、离职交接。
 
    我们要按法律提前一个月申请,当然也要按照公司规定认真完成离职的工作交接。不要有“反正要离职了,就产生消极工作、甚至不肯配合交接”的心理。若因为自己交接不完善,导致单位经济损失的话,单位也可保留向你追究经济损失费的权利。
 
    3、及时维权。
 
    对自己的合法离职,若单位坚持克扣工资,请及时维权。跟单位申明自己的立场,期间可展示相关证据材料;若单位还是继续违规的话,劳动者还可向劳动局申请仲裁。

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