发布时间:2020-11-30 16:25:48 文章来源:互联网
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    这个问题就跟有的母鸡喂养半年就能下蛋,而有的母鸡喂养几年才开始下蛋一个道理,首先的决定因素是先天条件,母鸡的品种不一样,下单时间当然不一样,对应到职场中,人的素质和职业发展规划都是不尽相同的,后天的努力和追求也不一样,所以就会导致这种局面。

    有的人喜欢一直处于基层,拿着不太多的薪资,轻轻松松的干着活,心安理得,接触的是非少,人也开心快乐,毕竟挣得多也不一定会开心,索性挣些够花就行,而有的人就喜欢拼尽全力的的提升自己的业务能力,敢为人先,一心想冲到顶当领导,傲视群雄,指点江山,这或许就是人家心目中的成就感。
 
    然后在科学的正视一下这个问题,除了上面所说的以外,与职业发展的环境也有很大的关系,比如在一些企业里头,招聘时会有意识的招聘管培生和普通岗位,而对于管培生来说,他们基本属于定向培养,将来是一定要走上管理岗位的,企业的培训相当于他们成长的土壤,所以他们的晋升则会比普通人快,普通岗位的人员一般很少有这样的机会,相当于晋升通道是关闭的,所以多年以后仍然是基层员工。

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