发布时间:2020-12-01 23:02:13 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    因为企业的5000不是真5000,机关的3000也不是真3000!现实中高于5000的企业是少数,少于3000的机关根本没有!

    先说说企业5000和机关3000的问题。在企业里工作的人都知道,如果不是有一定权限的管理岗位,基本上很少有工资以外的收入,甚至一个月5000也往往是靠加班加点才拿到的,而且大部分的企业职务晋升通道也比较少,这样的工作做下去,可能今年是5000,明年还是5000,职业变化和发展空间比较有限。但机关里的3000不同,一方面很多岗位会有其他的收入,比如各种津贴、职务上的灰色收入等等,另外机关里讲究论资排辈熬资历,只要占住位子,有了年资,未来职业上总会慢慢有所发展。
 
    其次,为何企业会出现用工荒呢?
 
    一是出生率的降低导致劳动力人口在下降,适龄人口变少,自然招人就难。这个问题网上讨论得很多,70后的人往往有很多兄弟姐妹,但是80后、90后很多都是独生子女,最近一些年,生育率是不断降低,因此国家实施了全面二胎政策,未来甚至有可能全面放开计划生育政策。
 
    二是高等教育大发展,大学生变多了。过去,愿意去企业打工、从事基层操作岗位的基本都是没有读过大学的,因为以前上大学比较难,但大学扩招之后,现在一年毕业生1000多万,这部分群体有了学历之后,自然想找一份体面的工作,而机关的工作性质就比较符合这一点,相比之下,工厂就要差很多。
 
    三是机关工作更稳定。这两年,外企裁员的消息比较多,让我们了解了原来外企的裁员政策那么好,而相比之下,我们国内企业的用工政策还有很大的差距,在企业里工作危机感强,年轻人时候能干,未来年龄大的时候呢?相比之下,机关的待遇哪怕暂时低一些,但是只要不犯原则性错误,一辈子衣食无忧是可以保证的。
 
    四是家庭阻力。现在很多家庭都是独生子女,相对来说,父母负担孩子的压力要比过去轻松很多,在这样的情况下,一些父母宁愿孩子在家里啃老,也不愿意他们出去打工受苦,在家里等待机会去机关、事业单位工作。

另一视角

换一换