农行克拉玛依石油分行助青年员工成长成才

　　通讯员郭中辉阚甲臣

　　青年员工是农行的生力军，也是农行

　　发展的未来。中国农业银行克拉玛依石油分行是农行新疆分行“最年轻”的二级分行，共有员工199人，平均年龄37岁，其中35岁以下青年员工79人，占比40%。该行一直以来高度重视青年队伍建设，聚焦青年员工培养机制，着力抓青年员工的思想教育、岗位培养、综合管理及搭建展示平台等，引导青年员工强化理想信念、勤于学习、爱岗敬业，助力青年员工挖掘潜能、成长成才，为全行经营发展提供坚实的人才保障。

　　营造成才氛围提升青年凝聚力农行克拉玛依石油分行积极打造青年员工良好的成长成才环境，引导青年员工树立正确的价值观，为成长成才奠定基础。该行以党建工作为引领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以提升综合素质为重点，以营造成才氛围为抓手，开展丰富多彩的知识讲座、主题团日活动及社会公益活动等，引导青年员工牢固树立勇于进取的意识；着力加强青年员工“推优入党”，3年来，共有11名优秀青年经团组织推优发展成为党员；坚持树立青年典型，发挥先进青年员工的示范作用，加大先进典型人物事迹宣传，3年来共有3人获新疆分行“青年岗位能手”、1人获新疆分行“五一劳动奖章”、1人获新疆分行“优秀青年称号”等；开展“我的服务故事”“先进模范讲”演讲比赛；组织青年员工参与“文明交通志愿服务”等活动，锻炼培养青年人才，履行社会责任，提升农行品牌形象。

　　突出以人为本强化青年培养机制

　　农行克拉玛依石油分行始终坚持以人为本，将青年员工培养与农行企业文化建设紧密结合起来，了解心声、听取建议、对等沟通、双向交流，鼓励青年员工用阳光的心态，积极投入到日常工作中去。该行发挥工团职能作用，不定期组织开展积极向上的文体活动，设立瑜伽、羽毛球、乒乓球等兴趣小组，组织了水上素质拓展活动和紫砂文化体验等活动，缓解压力、陶冶情操，促进青年身心健康。

　　同时，该行全面加强人文关怀，通过建立代班柜员制度，落实基层一线青年员工的年休假；合理调整会议及培训，最大限度提高效率；不断细化青年员工动态管理，持续开展谈心谈话，主动关心员工、尊重员工，解决他们的实际问题与困难。

　　搭建展示平台激励青年脱颖而出

　　着眼于可持续发展和青年人才前瞻性培养，农行克拉玛依石油分行阶段性开展科级干部及后备人才库公开竞聘，选拔和培养青年员工干部。

　　该行落实青年干部队伍梯队建设，近3年来，公开竞聘新提拔科级干部7人，副科级提拔正科3人，调整后的中层干部平均年龄为39岁；大力实施“青年英才培养”计划，让优秀的青年挂职锻炼、任职培养，严格考核，对成绩突出、表现优秀的青年员工优先推荐使用；鼓励青年员工交流轮岗，按照“需什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，进行各岗位精准培训，加强青年员工岗位交流，同一岗位工作3年以上的优秀青年领导干部有计划的安排轮岗，强化多岗位锻炼、多条线历练，鼓励青年参与干部异地交流学习，目前已选派2名青年干部分赴山东、北京分行学习交流，取得了良好的培训效果。

　　激发内在动力鼓励青年创先争优农行克拉玛依石油分行持续打造团队文化，坚持在实践中助力青年员工成长成才，引导青年立足岗位，为业务经营创新创效，聚焦市场营销、业务创新等重点领域，组建青年员工突击队，集中力量开展特色攻坚行动，其中该行业务部牵头组建的“星星之火”突击队获2016年总行“优秀青年突击队”称号，零售业务部牵头的“沐浴朝阳”青年突击队，坚持每周学习，针对零售业务重点、难点开展讨论研究，充分发挥青年生力军和先锋队作用；主动适应“微时代”特点，加强行内微信平台的监督，组建青年员工宣传队伍，鼓励青年在“星火燎原”的微信群内及时发布各网点“比学赶超”营销工作亮点，在全行传播改革发展积极向上的正能量。近年来，农行克拉玛依石油分行先后荣获“中国农业银行先锋队集体”“新疆银行业文明规范服务金牌服务单位”等荣誉称号；多名青年员工分别获“新疆分行优秀青年”“青年岗位能手”“优秀团员”“优秀青年志愿者”及中国银行业协会文明规范服务“微笑之星”等称号。