发布时间:2017-05-26 12:01:26 文章来源:互联网
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    其实想在外企“混”并不容易。只不过是因为我在外企呆得久了,习得了一定的经验和能力,再就是因为现在的外企越来越有国企风了,有些感受和大家聊一聊。

    外企文化
 
    1998年初,我离开某事业单位,应聘进了一家美资企业。工资从每月1千出头,涨到了4千,很得意。
 
    那时年轻,不懂福利,只看工资的大幅上涨。其实,原单位有宿舍,进了外企就得自己找地方住;原单位结婚能分房,进了外企根本没有分房的概念;原单位的仕途、工龄、医疗、过节福利等等,进了外企也就都断崖了。
 
    工作强度也完全不是一个级别的。因为要和美国同步,所以得上夜班,不是睡个觉,值个夜那种,而是完全和美国的白班一样的工作节奏。上班打卡,每天有定量指标,吃饭、休息都得掐着时间,这让刚从事业单位出来的我很不习惯。好在,我还算勤勉,那时候也年轻,精力、体力都不是问题。上完夜班,白天照样精神,觉得自己赚到了空余。
 
    还赚到了虚荣,比如:公司在市中心最好的写字楼,有中央空调,夏天冷得要穿薄衫外套,冬天热得穿衬衫,白领的标配让人有莫名优越感;出差乘飞机,住五星酒店,出租随便叫。那是1998年,这些在今天看来稀松平常的事情,在当时是可以让我的父母在邻居面前着实炫耀的。
 
    还有,出国,那时出国也是件了不起的事。
 
    进公司不久,我便被派到美国培训,落地后的第一次员工大会我就出了状况。
 
    当时是美国总公司的CEO召集中国的培训生开会,滔滔不绝一通讲话,批评中国的教育体制,培养出了会背答案却缺乏能力和素质的我们。讲完还问大家有没有回应与问题。
 
    事业单位出来的人多半有一根政治正确的弦,否定中国的教育体制,那还像话?于是,我站起来反驳。事后听说我们带队的中国经理脸都白了。
 
    时间长了,就知道了,外企也讲政治正确,或者说是办公室政治。基调不是由报纸的宣传口径决定,而是由老板决定。否定老板,让老板下不来台,是办公室政治的大忌,所导致的严重后果甚至可能是被裁员。

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