发布时间:2017-05-28 15:15:17 文章来源:互联网
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    “你也许可以教会火鸡爬树,但不如找一只松鼠来的容易些。”找到一个正确的人更加重要。
 
    当正确的战略锚定,人才是关键。在2017年这个夏天,万科发出了招募全球精英的“百将计划”,范围覆盖七大业务,30个城市,34家子公司。
 
    对于人力资本及其生态,万科总裁郁亮称,“在创立之初,万科就旗帜鲜明地提出,人才是万科的资本。而现在,我们可以更进一步提出,为人才提供舞台是万科存在的意义。万科的核心价值,不是财务报表上的一串数字,不是一堆土地和在建工程,而是一群人、一种文化和一组正不断完善着的合约安排”。
 
    此次万科“百将计划”打出的主题语是,“梦是可以用来想的,梦想不是”。郁亮此前解释,“对于那些有知识、有创造力、有创业热情,但缺少资本积累的人才,如果有一天,万科能成为他们的梦想归宿,那么万科的梦想也就自然实现了”。无论是小草计划,热带雨林计划,还是八爪鱼计划,无不是其人才的大开大合之运筹帷幄。
 
    从事房地产行业猎头工作14年后,北京猎巢猎头公司总经理资爱民对自己的行业有一个认识,猎头工作与房地产市场并非正相关关系,市场的繁荣并不会有利于猎头工作,在行业剧烈变化的时候,猎头从业者反而迎来机会。“现在正是这样的时机。”资爱民对中国房地产报记者说。
 
    一家年销售额百亿体量的房企人力资源部总经理表示,现在房地产行业在人力资源上的争夺已经非常激烈。而正冲击千亿销售额的正荣集团的人力资源部总经理王帅表示,正荣已经动员全体员工网罗人才。
 
    人才似河流动加速
 
    2017年知名房地产公司的知名职业经理人离职事件迭出。龙湖地产上海公司原总经理张泽林辞职,加入协信地产担任常务副总裁。碧桂园联席总裁朱荣斌辞去在碧桂园的所有职位。
 
    最新的一则未经证实的消息是,5月24日,有网络消息称离开龙湖5年的房晟陶重回龙湖。房晟陶,人称“龙湖人力资源导师”,曾担任龙湖执行董事、薪酬委员会主席和首席人力资源官。

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