发布时间:2017-06-12 12:08:11 文章来源:互联网
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    融洽的上下级关系、熟悉的工作氛围、持续受器重——跟着上司跳槽的好处似乎一目了然。但也有人认为,跳槽这种事最好不要被情感因素所左右。

    因为哪怕和老板的关系再“铁”,新公司的工作内容本身、绩效评估、企业文化的融入,都是你换工作之后需要老老实实面对的。其中可能遇到的困难,并不会因为有前老板“罩着”而全部化解,特别是当你们作为新派系空降到一个已经有一定规模的公司时,遇到的阻力会更多,老板因此再跳槽也说不定。
 
    那么,老板跳槽了,到底要不要跟着去?这里有一份决策指南。
 
    做必要的背景调查
 
    多了解新公司的背景信息,确保一定是一个合规的公司,这是最基本的。此前被查处的“e租宝”刚成立时靠的是从金融公司一个团队一个团队地高薪挖人,而一段负面的职场经历很容易抹杀你过去积累的成绩。其次,有机会的话,多和与公司相关的利益方沟通,充分获取信息,有助于你做判断。“优秀、成熟的上司应该是支持你去做这些的,这对双方都是一种保护。”伯乐猎头总监朱琼豪说。
 
    老板出于什么原因、以什么样的方式转到新公司、去了之后有怎样的权限,以及他(她)挖你过去的动机等,这些信息你需要事先有所了解。人力咨询公司派思咨询的CEO李晨认为,这能给公司人提供决策依据。
 
    朱琼豪曾遇到过一位副总裁级别的高管跳槽,他到新公司后两个月,就邀请曾经的下属加盟,但新公司的大老板并不认为后者能胜任新岗位,因此产生了“副总裁是因为想培育自己的人,而有意将其‘安插’到公司”的感觉,导致新公司对两个人的印象都变差。朱琼豪认为,成熟的上级应该在新公司站稳脚跟后,再邀请后辈过去。好处是,他对新公司的情况已有了足够清晰的了解,也有充分的时间与他的直线上司建立起一定的信任和默契。
 
    “去了之后,领导还是不是你的直线上级?这一点也相当重要。”朱琼豪提醒说,如果领导跳槽后连升几级,你和他中间还隔了若干层汇报关系,那职场人际关系相对就更难把握。
 

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