发布时间:2017-12-29 11:19:54 文章来源:互联网
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    12月25日晚上,保利地产通过朋友圈发布,2017年的销售额正式突破3000亿元。保利作为央企,发展一直比较稳健,这两年在竞争对手的多方位刺激下,实现了比较快的增长。
 
    今年以来保利的动作频频,比如完成了与中航地产的业务整合,通过并购、招拍挂、合作等方式,在上海、广州、天津、武汉、成都、重庆,以及海外澳大利亚悉尼拿了20多个项目,未来的粮食(土地)不成问题了。结合央企资源优势,保利还布局了房地产金融板块,社区消费服务业挂牌新三板。总的看来,保利全面发力下,发展非常有想象空间。
 
    那么,什么样的人才能进入保利地产呢?
 
    首先,保利的名校情结非常严重,校招进来的人才基本都是名校高材生或者海归,比如营销品牌线基本都是北大、人大、武大传播学、新闻学专业的高材生,而财务线则更青睐厦门大学财会专业的毕业生。
 
    其次,保利更倾向于自己培养人才,从社会上吸纳人才比较少,当然也有,但要求非常高。一般只有万科、中海、碧桂园等行业TOP5的标杆房企的人才才能入得了他们的法眼。如果没有TOP5房企历练的经历,那希望十分渺茫。
 
    第三,除了名校和标杆房企的工作经历以外,保利还十分看重人才一点是,是否有个人特长及特点,如果你有特长会是比较大的加分项。比如保利集团品牌部就有一个中大硕士,在激烈的竞争中,由于PPT水平特别高脱颖而出,该员工的PPT水平已经达到出版畅销书的水准。
 
    当然,不同部门对人才的要求也不一样,但保利人整体给外界的感觉是比较务实、低调,不太善于包装自己,个性相对内敛,属于实干派。可能与保利是军人企业有关,行事雷厉风行,执行力高。
 
    在保利集团总部,受限于国企体制,晋升速度一般。但保利平台大,内部机会很多,他们有内部调岗机制,在总部干久了想到一线去历练,基本部门领导或人力都会批准的。而且保利也敢于提拔年轻人,比如北京保利很多项目负责人都是80后,90后也不少见,甚至某区域总是85后,只有30岁出头。
 
    以前在的想象中,央企的氛围都是非常沉闷的,但一位熟知保利的业内人士告诉,保利在他看来是最不像央企的央企,内部非常有活力,不像其他国企等级很分明,比如开会时领导一般不在意座次这些细节,给人的感觉是不拘小节,大气、包容,不过大家对领导还是非常尊重的。

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