发布时间:2018-02-09 21:03:19 文章来源:互联网
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    最近美国出了这样一件事情,一个上世纪90年代中期移民到美国的越南裔的老人,因为英语不好求职的时候被HR给侮辱了,想不到的是美国的网友怒了,之后发生的一连串事情很令人深思。
 
    这位越南裔老爸住在美国西雅图的一个低收入社区,曾开过餐馆但没能维持下来。后来做了13年的卡车司机,但没按时拿到规定的执照最终还是被辞退了。因为英语非常不好,他求职的时候发信都是用的谷歌翻译器,可以设想经常词不达意,于是最近在申请了一个货车司机工作时,居然收到了人力部这样的回信:
 
    Letmetellyounow,ifyounospeakEnglish,Iwllsendyouhome“。 “现在我来告诉你,如果你不会说英语,我会把你送回家-”
 
    老爸的女儿非常愤怒,认为人力部的这封邮件非常不专业,而且具有攻击性,于是把这事在推特等美国社交网络上曝光了。一时间引来了不少网友的支持和援助,甚至有律师愿意免费提供法律援助打官司索赔。该家运输公司的老板知道这件事以后,亲自发了一封道歉信,在指出所申请的岗位确实需要一定的英语技能的基础上,确认人力部的“沟通方式是不恰当的,也没有遵循我们公司的价值观”,公司在调查之后,正式解聘了这名经办人员。
 
    很显然,人力部的面试官应该保持很高的职业素养,面对求职者认真倾听是一种对别人的尊重,哪怕是用什么特别的手段去考验应聘人,也应该以尊重为前提,不触及职业道德的底线。无视正在讲话的被面试人,而去和旁边的同事闲聊,简直是在侮辱别人,有这样人力部的公司我觉得不去也罢,从一个侧面说明了这个公司的文化不怎么好。
 
    很不幸地说,这世界实际上有很多类似上述美国案例里或者你遇到的这名面试官这般粗鲁的人。以我个人的感觉,这不是面试官在考验你,这是遇到职业素养比较差的面试官了,也可能你本来就是陪绑,面试官根本不看好你。而你最好的办法是不卑不亢完成你应该的谈话,从心里把这家公司给否定了,然后保持姿态起身离开,这样的公司不去也没什么损失吧。

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