姜太公钓鱼，愿者上钩

曾经有朋友问我，看起来实际到手的都一样是￥8000，还省了社保个人缴纳部分的几百元及个税，何乐而不为？合同怎么签有什么所谓？

首先，我们知道有的单位工资构成有多个部分，我们需要根据合同的全部内容来分析，比如说一些销售岗位，合同上写的基本工资￥xxx，绩效奖金￥xxx、补贴￥xxx，项目提成￥xxx等等的组合。这样下来基本工资自然比实际到手工资要少得多。

另外，我们和大家简单算一笔账，这样能更清晰的明白企业这样做在成本上的差异，从而理解并找到企业这么做的原因：

相信题者所说合同上签的￥1510已是其所在城市最低工资标准，也是该城市社保最低购买标准。以这个基数计算，企业除每月支付的工资之外，还需要上缴社会保障等相关部门如下黄色本分的费用，包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，如果企业正规则还应有住房公积金合计￥478.5元；而按实际应发工资￥8000计算，企业需要缴纳的其他费用则高达￥2535.2，是合同额的5.3倍。

如图示：

如果公司只有一项工资组成，那么由此可见，公司的这项合同要求意图明显。另外，就是与合同上基本工资相关的支付也相应的大打折扣，包括什么加班工资、假期折算等等。就算企业违反劳动法不合理与个人解除合同，所需要赔付的补偿金也将会按合同金额标准进行计算。正常情况下，这样的差距直接就是￥8000与￥1510的差距，足足5.3倍。

姜太公钓鱼，愿者上钩。

就业实际上还是一个双向选择的过程，我们不认同企业的这样做的，但也不能说企业的这项要求就一定是剥削员工，因为每个企业的对用工标准都有一套自己的游戏规则。如果个人不能接受，那就坦坦然然的换一家，不需要拖泥带水，你说呢？