公司都喜欢新员工宁愿挤走老员工，这背后都有什么隐情？

每日一笑：公司来了几个打暑假工学生。想当年，我也是考后去打暑假工。就和临近的一个女生说：看到你现在，我仿佛看到了当年的我。她：你当年是女的？我。。。回到正题！

你会不会遇到这种现象，在公司里都喜欢花高薪招新员工，而老员工资薪比不过新员工，干的东西却比新员工多，这时候就会有很多老员工心寒而选择辞职。究竟用人单位用新员工挤走老员工的这种做法是为哪般呢？

老员工经验比新员工丰富，为何公司还是一直这样做呢？

1、老员工提升空间越来越小

一个员工在公司久了后，如果还是没有获得更好的发展，在公司看来他们以后的提升空间也不会很大了。而一个员工能力的提升就关乎这公司的发展，连员工都没有发展的空间那公司的发展也会被限制住，而一些新的员工他们冲劲强积极性高，能够起到很好的带动作用，更容易带起来公司。

2、老员工喜欢抱团，这样管理不便

有人的地方就有江湖。在一个公司待久了就会形成一个自己的交际圈，就是所谓的小团体，而抱团的现象给公司的管理增加了难度，因为你知道他们是一群人而不是一个人，你一个人的决策很可能会遭到一群人的反对，这样的老员工是公司所忌惮且不喜的。

3、很多老员工思想固执思维陈旧

我们说年轻人想法多自然他们就会具有创新精神，而创新可以说是一个公司很重要的灵魂，人体也有新陈代谢何况是一家公司。对于那些思想固步自封的老员工，实在是对公司的发展没有任何的有利一面，一群思想固执陈旧的员工组成的公司也一定是会被时代淘汰的公司，时代发展的趋势势必会淘汰掉这些公司和这些员工。

4、不想签定无固定期限劳动合同

如果一个员工干超过一年的年数，要跟员工签订无固定期限劳动合同，一旦有了这种无固定期限的劳动合同，公司想要对老员工做出什么决定就会被这份合同绊住手脚，而到了那时候想再辞退这些老员工那公司要付出的东西可就多了。