发布时间:2018-10-31 17:51:53 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    工伤治疗期间应该如何断定工资发放标准呢?
 
    其实我们的工伤保险待遇有很多,包含了治疗费、伙食费、交通费、食宿费、康复费等等。
 
    可是最关键的是,我们工伤治疗期间应不应该发工资呢?应该由谁来发?
 
    在《工伤保险条例》里,国家明文规定,工伤治疗期间,应当享受停工留薪待遇。停工留薪期期间的工资由用人单位发放,工资待遇保持不变。
 
    一般来讲,由于很多人的工资有浮动性,尤其是有些人可能还是按照计件工资来发放。所以,比较难以确定工资标准。
 
    但是不管三七二十一直接按照最低工资标准发放,是明显违法行为。因为,至少要保持工资待遇不变这一基本原则。
 
    按照经济补偿金中,关于经济补偿标准的规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下,劳动者解除合同前12个月的平均工资。
 
    如果职工得病、客观情况变化、企业破产裁员三种情况下,劳动者的月均工资标准低于企业月平均工资的,按照企业平均工资标准执行。
 
    这两个规定对于停工留薪期待遇计算,还是比较有指导意义的。
 
    因此,一般在计算提供的信息待遇的时候,是按照前12个月平均工资计算;如果不满12个月按照实际工作月数计算;如果不满一个月一般是按照合同约定或60%的社会平均工资计算。

另一视角

换一换