发布时间:2018-12-12 16:56:08 文章来源:互联网
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  之前看到一个更加厉害的,直接告诉经济性裁员,拿了一张什么都没写且没盖章的离职协议书,告诉马上自己提离职,不然不给离职申请。赔偿最多半个月工资。后来又不让我们走了,但是把我们绩效工资全部扣掉了,听说公司要不行了,此时仲裁对我们也不利,最后只能拿点基本工资和半个月赔偿走人。

  12月11日媒体报道知乎即将裁员300人,知乎方面称其为谣言,是年底正常的绩效评估和人员调整。一名刚从知乎被裁离职的技术员工张小海(化名)向新浪财经表示,“裁员上百人肯定是有的,一个业务线可能就会裁员几十人,我们业务这块客户端、后端技术、运营、产品都有被离职的员工。”

  当然咯,个人的感觉吧,知乎是成也举报败也举报,一方面能有效的防止低素质的键盘侠出现,但另一方面发表正常的言论也有可能被删除封禁,而且有时候会偏袒先引战的一方。不过我个人认为利还是大于弊的,知乎虽然也有杠精喷子存在但相对和谐,贴吧微博很多撕x的场合可以说是一片乌烟瘴气。而且,专业领域可能还是质量最高的平台,但质量下降严重,知乎有自己的倾向,对和自己价值观不同的就打压,对符合自己观点的就使劲推送,尤其在人文领域这样非常不好,比如前一阵强推的一篇文章,以活字印刷使用不如雕版印刷多而否定活字印刷是中国发明,基本的逻辑都没有,就因为符合知乎的中国历史虚无观。

  其实真的说起来,作为知识付费的龙头终也进入了寒冬,知识付费领域固然是一个看上去很美的领域,可是如果不能持续带给用户获得感,这样的平台必然走下坡路。

  当然咯,这个裁员如果员工不同意,那是不是算违法解除劳动合同,那是不是可以仲裁继续履行合同或者按违法解除的双倍标准来赔偿。还是说知乎裁员跟劳动相关部门报备过了就可以直接通知员工走人。跟互联网有什么关系 所有企业都这样 都不想招人都想裁员 因为社保政策 企业一年要多出很多员工社保钱 公司给不起就只有裁人。

  而且说真的,it行业的底层程序员已经是饱和状态了,要不晋升,要不就转网络安全和人工智能这两块肥肉。行业过于热门,但大部分都是中下级别员工,不裁干嘛呢?

  我是觉得知乎像是人为操控一样,并且有自己的价值观,对不同的价值观就是各种打压,而且举报没啥用,用了差不多3 年,感觉高质量答案越来越少。良莠不齐,发泄愤怒与不满的栖息地。

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