发布时间:2019-02-01 21:43:32 文章来源:互联网
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    首先今年已经是2019年了,那么你问的这个问题在2008年以前没有给劳动者缴纳社保的用人单位,实际上这个期限是比较长了,如果你想维护自己的合法权益的话,那么你就必须要提供自己曾经和这家工作单位签订的劳动合同,并且凭借劳动合同这样一个证据,去你们当地的劳动仲裁委员会申请一个仲裁处理。
 
    也就是说你提供的劳动合同至少是在2008年以前的一个劳动合同,也就是你能证明曾经在这家企业工作,而这家企业单位没有给你正常的缴纳社保,这样的一个情况就可以仲裁受理了,那么由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题,并且查出你的这个社保,如果确实没有交费的话,可以责令你所在的企业单位来给你补交这部分的养老保险,当然只能补交其中的养老保险,医疗保险是不能够进行补交的,所以说医疗保险这一块的费用可以要求所在单位以现金的方式给你予以补偿,这是没有问题的。
 
    但是这里面有个前提条件,你必须提供有效的证据,也就是劳动合同书,证明你是这家企业单位的员工,只有在这样的一个前提条件下才能够进行合法维权,如果你不能提供这样的一个劳动合同,证明那么就无法进行正常的维权,因为你都不能证明你是不是这家企业单位的员工

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