发布时间:2019-02-26 22:28:51 文章来源:互联网
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    女职工到50周岁,那么因缴费年限不够,无法办理正常退休单位可不可以继续给员工交社保,取决于单位的一个态度来决定,因为过了50岁这样一个法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,如果说劳动合同关系自动解除以后,那么这名员工就依法不再受到这个缴纳社保的一个保护了!
 
    所以说对于这样一名员工来说,那么如果所在的单位愿意继续聘用这名员工,并且承担她的社保交费的话,这种情况是没有问题的,当然这种情况也是最好的一个结果,一方面有一个稳定的收入来源,另一方面又有所在的单位来承担这个社保的交费,相当于是两全其美了。
 
    那么如果所在单位不愿意继续聘用这名员工的话,实际上自己也是没有办法的,因为根据劳动合同法规定到达法定退休年龄,那么劳动合同关系自动解除的劳动合同关系自动解除以后,所在的单位就没有责任和义务,继续聘用这名员工的,那么只能通过个人以灵活就业的形式,来缴纳自己的社保费用。

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