发布时间:2019-04-04 18:22:29 文章来源:互联网
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  我觉得这个政策……简直也是有点……智障吧?说个最简单的,电视剧里,哪个企业没有权谋,都挺好里面也有,只为遇见你,里面也有,但是电视剧里的主角忍着是演出来的,现实生活中很多人过的很压抑,不让辞职岂不是助长企业管理者的歪风邪气,以后还不故意刁难员工呀。

  近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。据介绍,目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。
 
  其实我觉得吧,频繁跳槽往往更多与企业和行业性质相关吧。一个企业能不能给予员工幸福感和归属感、风气如何,尤其是知名度较低的企业,在个人选择这个企业之前,大多数时候是不得而知的,最多在网络分享平台上通过他人的感受分享了解皮毛。这项规定实属不合理,除非将企业与个人双向挂钩。
 
  天天加班,工资不涨,拖欠工资,咋不说呢,进单位之前谁能知道这单位好不好,不都是呆一段时间试试才知道,不好还要继续呆吗?谁愿意频繁跳槽,都想安安稳稳的,试问能让人真正能安稳的企业又有几个?拿跳槽来作为评判征信的一个标准,那我们的权益又有谁能来保障?
 
  跳槽达人的职业信用自会由企业自行评定,你是要他的忠诚,还是要他的跨企业知识面。跳槽本来也是员工和企业双向选择的结果。今天的自由就业市场,难道要倒退了?用征信约束跳槽,可笑至极。
 
  到底应把啥列入人社征信体系才是重点,有严重违规记录的人总的来说是少数,更何况到这个地步的个人征信已经有了记录,企业想避免更多是软件不好的员工,比如不上进能力不强之类,人社征用体系解决不了这个问题,企业的几轮面试也解决不了这个问题,从试用期上严抓效果来得更快,只不过给员工的补偿又是一笔成本。
 
  所以说以后要去外地工作真的要再三思量。上海在优化人才落户政策吸引人才。浙江你只看到有人频繁跳槽,怎么不问问为什么离职?好企业大家挤破脑袋想去,有企业因为对人才不够尊重不够重视才导致离职。试问有几个人没事找事频繁跳槽?如果选择的自由都受到限制,试问有多少青年才俊愿意到浙江定居就业?

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