发布时间:2019-05-30 23:24:18 文章来源:互联网
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    有人有疑问,工资低最低工资标准,公司是不是应该支付相应的差额部分呢?
 
    实际上,工资就不应该低于最低工资标准。最低工资标准实际上是指劳动者在法定工作时间内,支付了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的最低劳动报酬。一般是指每天8小时、一周40小时工作制条件下的劳动报酬。
 
    制定最低工资标准也能参考当地就业人员和赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费者价格指数、职工个人缴纳的社保公积金费用、职工平均工资、经济发展水平、就业情况的因素。
 
    最低工资标准,为了突出重视程度,一般由省级人民政府公布,可以根据不同区域划分不同的档次。
 
    目前,全国最低工资水平最高的是上海市2480元,北京市2200元,深圳市2200元,全国有6个省市最低工资水平超过了2000元。按照最低工资有关规定,最低工资水平应当根据经济社会发展情况,每两年进行调整一次,现在全国很多地区都是每年一调整。
 
    最低工资标准实际上是工资的基础,什么情况可以产生工资比最低工资标准还低的情况呢?
 
    第一,请事假或者没有满勤工作,导致发工资的标准低于最低工资。比如刚入职的职工工作了10天。这种情况大家都能够理解,毕竟没有按照正常劳动时间工作。
 
    注意试用期的职工工资标准,可以是劳动合同约定工资的80%,是不得低于最低工资标准。
 
    第二,基本工资等工资类项目,可以低于最低工资。
 
    很多用人单位,在设置单位的工资项目时,会把职工的工资设置为基本工资、绩效工资、岗位工资、考勤工资等等各式各样的类型。但是,除了加班加点工资以外,各种工资之和不应当低于最低工资标准。
 
    比如上海市明确规定:延长工作时间的工资;中夜班津贴、夏季高温津贴以及有毒有害特殊岗位工作环境下的岗位津贴;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴;个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,不属于最低工资标准的组成部分。
 
    第三,扣完社保、公积金后的工资标准。虽然上海市规定最低工资标准不包含职工个人缴纳的社保费和公积金,但是国家的最低工资规定是包含了的。全国只有北京和上海市最低工资标准,不包含职工个人承担的社保费和公积金部分。
 
    第四,病假工资。病假工资一般不低于最低工资的80%。
 
    值得一提的是,如果用人单位支付的工资标准低于最低工资水平,劳动者可以向劳动监察部门投诉维权,依法申请补发,而且会加发25%的经济补偿金。
 
    综上所述,情况还是非常复杂的。一般来说执行最低工资标准的单位都需要到劳动部门备案。如果工资真的低于当地的最低工资水平,劳动者也可以向劳动监察部门投诉维权,保护自己的利益。

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