发布时间:2019-06-27 23:28:59 文章来源:互联网
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    国家规定60岁退休,但一般招工超过50就不要了,难道说50-60岁的人不用吃饭了?

    这确实是一个令人沮丧的问题,也是现实生活中确实存在的问题。虽然50岁应当是经验最丰富、经历最旺盛、时间最充裕的年龄,但是,很多企业,确实对50岁以上的人存排斥心理。特别是一些自身已经50多岁的人,也去排斥50岁以上的人,就更是让人不理解、不接受。
 
    能够想到的是,这些不要50岁以上的单位,最主要的担心,就是50岁以上的人不好管理,或者他们可能不会再像年轻人那样钻研技术、特别是学习新知识。恰恰相反,50岁以上的人,他们更珍惜找到的工作,不可能出现不好管理的现象。我们身边的50岁以上的人,除了所谓的正式工之外,临时招聘的,大多很好管理,也十分地遵守劳动纪律,工作起来也很卖力。
 
    至于学习新知识,这确实是一个弱项。但是,很多企业,并不需要那么多新知识,他们需要的是工匠。50岁以上的人,当个工匠很容易。新知识、新技术,则可以交给年轻人去做,使其分工更加合理。
 
    所以,不需要50岁以上的人的单位,是短视的,是不擅长于管理、也是不会管理的。

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