探秘四家大行理财子公司，老百姓理财在哪儿买？员工薪酬谁来定？管理架构又如何-随便找财经网

工、建、中、交，四家大行的理财子公司依次开业。每开业一家，都要掀起市场上一阵关注，但目前它们究竟是怎样一个运营机制、管理架构？

事实上，就连银行理财子公司的高管任免流程，每家是很不一样的，比如有些是董事长由股东委派，而有些则由全体董事选举产生或罢免。

如果这些还只是偏后台的运作层面，与普通个人客户有一定距离，那么，我们回归一个最普通的问题——银行理财子公司的产品究竟哪里买？相信很多人都一头雾水。

据记者亲身尝试并多方致电核实，截止至目前为止，只有一家银行理财子公司在母行APP和官网渠道开卖起了产品。其他公司，目前还都没在网销渠道开卖产品。

一．产品究竟上哪儿买？

很多投资者会有一个疑问：开业了，可产品在哪儿？到底去哪里买得到？银行理财子公司首次购买可以不临柜吗？不是说银行理财子公司的产品利好网销吗？

怎么影都没见到。

的确，据券商中国记者调查，截止至7月6日，四家开业的银行理财子公司，只有一家在APP和网络渠道上可以买到产品——工银理财。

工行网站：

工行手机APP：

工商银行APP显示，“全鑫权益”系列净值型产品，一个是“两权其美”开放净值型产品，一个是灵活配置策略封闭型产品。

据记者了解，上述两种产品都是混合型产品，会配置固收类、权益类、商品及金融衍生品资产，只是每款产品对各类资产配置的比例不同。

固收类资产包括但不限于各类债券、存款、货币市场基金、债券基金、符合监管要求的债权类资产等；权益类资产主要为ETF、公募基金等，也会包括股票；商品及金融衍生品类资产，包括但不限于交易所期货。

二．理财子公司薪酬谁来确立？

理财子公司的薪资待遇，是市场最关注的问题。这一点上，银行理财子公司都强调了薪酬机制要“市场化”，并由董事会主要负责公司相关人员的薪酬事项以及绩效考核。

其中，建信理财提出会针对董事、监事、高级管理人员绩效评价的标准和程序，建立薪酬与公司效益和个人业绩相联系的激励机制，同时还将对重大激励事项（如延期支付长期激励计划等）提出解决方案。

与建信理财相同的是，交银理财对董事、监事、高级管理人员建立薪酬与公司效益和个人业绩相联系的激励机制，同时公司总裁制定内设部门负责人的薪酬方案和绩效考核方案，并对其进行薪酬水平评估和绩效考核；同时，该公司实行激励有力、约束有效的员工薪酬制度，不断提高员工的整体薪酬水平和福利水平。

工银理财明确将制定合理的业绩考核和奖惩机制，建立市场化的用人机制和薪酬激励约束机制。根据有关法律、行政法规、规章处理与雇佣、解雇、薪酬、劳动保险、福利津贴以及处罚员工有关的事项。

事实上，随着银行理财子公司陆续获批筹建或成立，多家银行去年下半年就开始为资管类业务招兵买马，中邮理财此前还公开招聘董事长，尽管银行理财确实有职业空间，但薪酬待遇还是一个非常现实的考虑。

中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼认为，中邮理财的总经理目前是由内部人才担任，董事长将通过社招由外部人才担任，这样内外结合应该能保证平稳的过渡，这也意味着两者之间协同合作非常重要。“在招聘的过程中，我认为需要市场化的机制，包括薪酬的机制，至于能不能有市场化的薪酬来吸引人才这点还有待于观察。”他说。

“银行理财子在薪酬方面应该采用短期与长期的激励结合，除了年薪，中长期激励可以有股权期权，这是非常重要的方向，我对这块挺有信心的，我们也看到之前银行对投研人才给出的薪酬已经是比较市场化的了。”董希淼此前对记者表示。

三．管理架构和高管任命方式有何区别

记者根据三家理财子公司公司章程，梳理出建信理财、工银理财、交银理财三家理财子公司董监高架构。记者未能寻得最新开业的中银理财公司章程，未能梳理其董事及高管任免流程，只能从其官方表述中目前整个公司部制架构。

1.建信理财：

据记者此前采访了解，截至今年五月中旬，建行理财余额超万亿。建信理财注册资本150亿元。

建信理财的执行董事、非执行董事全部由股东委派；独立董事人选由股东决定。董事任期三年，任期届满，经股东重新委派可以连任。董事长也由股东在委派时指定。

建信理财的高管阵容为：总裁、副总裁、首席官以及公司管理的其他高级管理人员。具体来看，总裁一名，副总裁、首席官若干名：总裁、董事会秘书由董事长提名，再由董事会聘任和解聘；副总裁、首席官、其他高管由总裁提名，董事会聘任和解聘。

2.工银理财：

在6月初工银理财创新产品发布活动中，工行董事长陈四清透露，截至当时，工商银行理财总规模近3万亿。其中符合新规要求的理财产品规模超过3700亿元。工银理财注册资本160亿元人民币。

跟建信理财不同，工银理财的董事长不是由股东委派，而是由股东提名，经全体董事过半数选举产生。

工银理财高级管理人员不超过7人，其中设总经理（总裁）1名，根据经营需要设置副总经理（副总裁）等其他高级管理人员若干名，均由总经理（总裁）提名，董事会聘任。部分高级管理人员兼任执行董事。

总经理（总裁）可根据需要设立投资决策委员会、创新管理委员会和风险管理委员会等专门委员会，并制定各专门委员会的工作规则，该等专门委员会对总经理（总裁）负责。