发布时间:2019-07-29 11:15:42 文章来源:互联网
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  企业挣了利润,有三方要分利润,股东、高管和员工。到底应该以什么样的比例进行分配呢?未上市的公司都很纠结,上市公司那就更纠结了。

  1.三者分利润的矛盾之处。

  公司是股东的,股东占的太多,高管和员工就不会继续好好干,利润就无法长久维持下去。

  高管日常管理公司,如果给自己分配太多,股东和员工不满意,股东会想撤换管理层,员工就想磨洋工。

  给员工分配太多,一般可行性都不大。因为股东和管理层如果沾不上光,员工自己想分配太多是不可能的。

  2.在这种情况下,出现了很多股东和管理层重叠的合二为一公司。不论是股东创业,还是管理层做MBA,但实际情况是很多上市公司都是这种形式。就容易出现提主提出的问题:

  不分红损害小股东利益。很多股东有着宏伟大志,自己又操刀上阵做管理,所以不愿意分红。但小股东认为这是不公平的,没有回报,也没有话语权,凭什么还不分点红?

  分红太多,肯定是大股东沾光。大股东不愿出售股票变现,降低了持股比例,就通过大比例分红同样也可以达到此种目的。但这很容易损害企业发展后劲,小股东担心大股东借此套现离场,不对企业后续发展负责。

  总结一下:

  问题还在于上市公司法人治理结构还不健全和完善,无法向公众和小股东解释清楚分红的意图,也无法取得真正小股东的信任。

  还有一点就是监管机制还是不健全,如果有一套完善的事前询问和干涉、事中监察和指导、事后追索的监管机制,还能有效执行,那这个疑虑也会大大降低。

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