发布时间:2020-09-22 16:46:38 文章来源:互联网
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  楼主您好,公司不提前通知,直接辞退50周岁的女工,是否合理合法?辞退是没有问题,这个是合理合法的。但是我们要说的是,辞退以后应该要履行的责任和义务,作为一个工作单位来说是不能够避免的,也不能够拒绝执行。他需要履行的责任和义务,就是应该要严格根据劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿,这个经济补偿的标准,是根据我所在工作单位期间的工作时间来决定。

  比如说你在工作单位工作了10年,那么根据劳动合同法的规定,你就可以获得10个月的经济补偿。也就是说自己这个经济补偿的标准是要根据自己的全额工资来给予补偿,所以你能够因此而获得10个月的工资待遇。除此以外,作为企业单位还要申报,你是属于被辞退人员那么像就业失业部门进行申报,所以说你还可以享受到一项失业金待遇的领取,所以说这两项待遇加在一起,那么基本上可能会有几万块钱。

  所以对于我们来说,可能你会寻找新的工作,但是在寻找新工作单位的过程中,那么时间可能不是一下子能够搞定的,所以在找工作的过程中,那么有了这几万块钱的过度,就可以缓解我们自身的经济压力,从而奠定一定的费用基础。那么我们慢慢的去找工作就可以了,当然可能找的工作不如你之前的工作这么理想,但是自己的年龄已经到这个阶段,实际上有一份能够接受我们的工作,应该来讲就可以了,那么直到退休为止,这样的话最起码我们能够正常的去缴纳社保了。

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