劳动法规定最多赔偿十二年，工作了十六年应怎样赔偿？

    按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位工作年限，每满一个月支付劳动者一个月的标准工资，这个标准工资是劳动者自用人单位劳动合同解除之前十二个月的平均工资，满一年算一个月，六个月以上不满一年的算一个月，不满六个月算半个月。你在用人单位工作了十六年，按照规定应给予十六个月的经济补偿，而不是最高的十二个月。如果你的工资水平高于你所在城市公布的上一年度职工月平均工资标准的三倍，那就是按照当地上一年度职工月平均工资标准的三倍来进行补偿，这种情况下，补偿标准最高才是十二个月。比如你在用人为辞职前十二个月的平均工资为每月8千元，那么补偿十六个月，总计就是128000元，而不是十二个月的96000元；但是如果你是拿年薪制的，假如你们当地的职工月平均工资标准为每月6000元，但是你的月薪是2万元，就按照每月18000元来补偿，最高补偿十二个月就是216000元，而这时就不能按照十六个月来补偿。