发布时间:2020-01-07 20:23:54 文章来源:互联网
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    索赔,以什么理由呢!社保断保,造成了个人损失,还是其他理由呢!恐怕,索赔这条路,是走不通的!
 
    社保并未断缴,真正产生损失的是原单位,而并非是你个人
 
    一般来说,员工离职,单位会在15个工作日内完成社保关系转移的手续。不过,有可能是原单位人事疏忽,忘记替离职员工社保报停了!
 
    而根据相关规定,每一个人有且仅有一个社保账户,一旦原单位没有及时停保,你的社保关系依旧存留在原单位,是无法转移至新单位的,自然也就无法缴纳社保的!
 
    不过,这种“失误”导致的结果就是,原单位就需要继续替你缴纳社保、支付相关费用,但却无法因此跟你索要补偿。因此,这种情况下,真正面临损失的是原单位,并非是你本人!
 
    对于你个人来说,社保并没有实际停保,也不存在原单位应缴而未缴的情况,未对你造成任何的损失,你又以何种理由去向原单位索赔呢!
 
    此时,该如何处理
 
    其实,现如今办理社保关系转移手续,很是方便的!如果单位办理过“社保盾”,只要进入公司社保系统后台,进行增减人员操作即可,一般几分钟即可办理结束!
 
    因此,如果遇到人已离职、原单位却没有停保的情况,可直接联系原单位,及时办理社保停保手续的!然后,再让新单位操作“增加参保人员”即可!
 
    总之,社保未停保,原单位会产生一定损失的,对于个人来说,影响并不大,索赔是没有足够依据的!

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