发布时间:2020-04-03 20:53:13 文章来源:互联网
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    上海市最低工资标准应该是暂时不会上涨了。为什么这么说呢?

    第一,已经过了往年的调整期。
 
    熟悉上海市最低工资调整机制的人可能知道,前几年上海市都是每年从4月1日开始调整最低工资标准。2019年调整文件发布的日期是3月22日。一般来讲,调整最低工资的文件不会有追溯要求的,即使后期发布最低工资调整的通知,也会从未来开始执行。
 
    第二,上海市的最低工资标准已经是全国最高的了。
 
    2018年最低工资标准有2300元,上涨是2420元;2019年最低工资标准由2420元,上涨至2480元。当然我们说的是月工资标准,小时最低工资标准,是由21元上涨至22元。
 
    上海市的最低工资标准实际上是不包含社保、公积金个人负担部分的,如果单位给职工缴纳了五险一金,按照60%的最低缴费基数计算职工的应发工资,至少会在3000元以上。
 
    第三,最低工资标准三年一调整,这属于正常范围。最初国家的最低工资规定是要求两年一调整,后来随着我国工资待遇水平的不断提高,增长的速度开始变缓。为了保障企业的承受能力,给各地以更多的自主空间,调整要求变为了三年一调整。
 
    其实有很多地区已经两三年没有调整了,山东省去年就没有进行调整。
 
    第四,受疫情影响比较多。
 
    实际上上海市的各种劳动保障条件是全国最高,比如说最低工资标准实际上也是企业安排职工待岗的工资标准。受疫情影响,企业职工不工作,用人单位也发放这样的工资。目前疫情的影响还没有完全消除,国家在2~6月份减免企业负担的社会保险费,实际上企业的负担仍然是很大的。这时候调整最低工资标准不合适。
 
    最低工资标准虽然有利于低收入水平的人员的待遇增加,实际上一旦最低工资标准过高,也容易造成大面积的失业,造成中小微企业经济的萎缩。没有企业怎么会产生就业?所以,大家还是冷静看待这件事情吧。

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