发布时间:2020-10-30 16:54:09 文章来源:互联网
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    劳动合同是约束双方履行规定义务!用人单位也不能随意开除员工,必须是双方协商的情况下,才能解除劳动合同。员工还可以获得相应的经济补偿,如果是违法解除劳动合同,那么还要支付双倍赔偿金!很多用人单位,在开除员工的时候都是要掂量掂量,是否划算,符不符合公司利益?

    那么哪些员工不能随意开除呢?
 
    一,无固定期限合同员工
 
    这些都是公司的元老,为公司服务多年!签订了无固定期限合同,如果开除,需要支付一大笔钱,作为经济补偿。要花费大量的经济成本!根据劳动法第42条规定,在单位连续工作满15年而且距离法定退休年龄不足五年的,不得随意解除劳动合同。公司在经济型裁员的时候也要优先留用老员工。
 
    从情理上来讲,公司不到,迫不得已也是不会开除这些元老。毕竟为公司付出了这么多,能签订无固定期限合同的,都是工作至少十年以上的老员工。没有功劳,也有苦劳,一般都会选择善待老员工!
 
    二,怀孕,女职工
 
    在怀孕期间,待产期间的女员工,劳动法有明确规定,不能随意解雇,不能以种种理由逼迫离职!怀孕女员工有产假,社保有生育险,就是为了保障女职工的合法权益!如果是违法解除劳动合同,那么就要面临巨额的赔偿!
 
    现实情况是很多公司都不待见怀孕女职员,因为他们要休产假,还要照常发放工资。对公司造成一定的影响。个别公司千方百计想尽办法让这些员工自己辞职。
 
    员工遇到这种情况,可以严词拒绝。怀孕职工,是受劳动法保护的。不能随意开除。
 
    三,患职业病,工伤员工
 
    因公负伤,失去劳动力。因为在工作环境中,你公司的安全措施不到位,导致员工受伤!这种情况,公司就要负责!
 
    这些都是受法律法规保护的,公司违规开除员工就要,就会受到严重的惩罚!
 
    公司随意开除员工需要付出经济代价
 
    公司单方面解除劳动合同就要给员工经济补偿补偿金的标准是按工作年限来算,工作满一年算一个月工资,超过六个月不到一年,按一年来算!补偿工资是根据你前12个月的平均工资来算。里面包过税前的奖金,加班费补贴都可以算在内!
 
    如果公司违法解除劳动合同,那就要给员工双倍的赔偿!赔偿的标准是在补偿金的基础上增加一倍!
 
    劳资双方,本身就是不平等的关系。劳动法更多的是倾向于保护弱者。作为员工,只要自己没有犯错,没有违反劳动法。面对用工方的恶意剥削,就可以理直气壮的争取自身利益。平时多学习劳动法,好处非常多!

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