发布时间:2020-12-24 22:02:49 文章来源:互联网
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公司打着招聘的幌子让别人去面试有什么目的

    用我的亲身经历告诉大家,可能性有两种,第一种还好点,只是宣传作用;第二种那是有点缺德。

    在招聘网站如51job上发布招聘信息一年费用不多,三四千块钱,这个费用比在电视或报纸打广告那是天壤之别。所以有公司根本不招聘,但他知道找工作者千千万万,出于宣传效果,他们在招聘网站挂出各自岗位,让找工作的人去浏览、了解这个公司和品牌。
 
    如果你在网上看到一个公司招聘各种岗位,从文员、工程师到经理时,千万别去了,这种招聘90%是在宣传,哪有公司从头招聘到尾,即便新公司也不可能完全全新到如此广纳贤才,新公司都是先利用猎头招聘或总部来人来搭接骨架,谁敢放心全部用全新的人。
 
    以上这种还好,你投的简历如石沉大海,不会让你去面试。
 
    另外一种遇到你就惨了,这种是公司根本不缺人,也没有招聘岗位,但公司为可能的员工离职考虑或做备份,发出招聘信息让应聘者去面试,面试合格人员进入它的人才库,当有人离职,就给人才库里的人打电话,不用重新漫无目的的找。
 
    但很多时候这个人才库保存不完整,特别是面试官发生变动,之前的面试和评语全部作废,当时合格的你并不会有人打电话。即便有人通知,并不代表你能入职,因为还有下一步的面试,当初的只是初面,说白了收集信息,对公司来说它是没有成本。
 
    这种公司的策略让许多求职者跑冤枉路和抱假希望。在上一家公司的时候,看着那些求职者满怀希望,甚至后面还打电话来询问,感觉有些抱歉,不过没法,这是职场,职场只有风险控制,没有太多人情味。

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