住房公积金缴存比例是如何规定的 法定公积金和任意公积金提取比例

公积金的缴存比例为5%至12%。住房公积金缴存比例：应根据公司，的具体情况选择住房公积金的缴存比例。但一般情况下，不得低于平均收入的5%，最高不得超过职工平均收入的12%。在公司，雇主按工资的12%申请缴纳住房公积金，企业和个人都按工资的12%缴纳。 住房公积金概念 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房储蓄。 住房公积金有以下五层含义： (1)住房公积金只在城镇建立，农村不建立。 (2)只有在职职工才能建立住房公积金制度。城镇失业居民和退休职工不实行住房公积金制度。 (3)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴纳，一部分由职工个人缴纳。职工的缴费由单位代扣后，与单位的缴费一并缴入住房公积金个人账户。 (4)住房公积金存款的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须按规定不间断缴存，除非职工退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形，不得暂停或中断缴存。它体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。 (5)住房公积金是职工按照规定存储的用于住房消费支出的个人住房资金。它有两个特点：积累性和特异性。 单位应当自职工工资，按月发放之日起5日内，将单位缴纳和职工个人缴纳的住房公积金汇入住房公积金账户，受委托银行计算成功入职住房公积金账户。具体缴费比例和缴费基数如下：

1.支付比例。 根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》号(京监办发[2005]5号)规定，设区的市(主要指地级市)单位和职工最低缴费比例不低于5%，原则上不超过12%(总缴费比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。也就是说，住房公积金缴存比例只是下限，上限不封顶。 但中华人民共和国财政部、国家税务总局第《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》号(财税[2006]10号)规定，单位和个人实际缴纳的住房公积金，允许在不超过上年度职工月平均工资12%的范围内，从个人应纳税所得额中扣除。 单位和个人缴存的住房公积金超过上述规定比例的部分，并入个人当期工资和工资收入，征收个人所得税。也就是说，单位为个人缴纳的部分或者个人缴纳的比例超过12%的部分，将计入个人的工资和工资收入，按规定缴纳个人所得税。比如，上海目前的普通公积金缴存是职工和企业缴纳工资总额的7%，如果有补充公积金，两项相加时比例是工资总额的8%，单向缴存最高为15%。如果12%以内的部分可以免个税，那么超过3%的部分就要在需要缴纳个人所得税 需要指出，根据《住房公积金管理条例》规定，缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，经管理住房公积金中心审核，并报管理住房公积金委员会批准，可以降低缴存比例或者缓缴；在美国之后 单位新调入职工自调入单位发放工资，之日起缴纳住房公积金，月缴存基数为职工本人当月的工资。 需要指出，按照《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金月工资基数不得超过职工所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2、3倍。具体标准由各地根据实际情况确定。只是这里原则上不能超过，也就是说还是可以超过的。对于超出部分，财政部、国家税务总局《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定，单位和职工个人缴纳的住房公积金月平均工资超过职工所在城市上一年度职工月平均工资3倍的，超出部分并入个人当期工资和工资收入，征收个人所得税。