公积金基数是包含五险一金吗 公积金缴纳基数需要扣五险吗

法律分析：“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。没有个人需要支付。这里需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”不是。 住房公积金月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 其中，缴存基数是指上一年度职工月平均工资。即上年1月1日至12月31日的工资总额除以1

2。住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度(每年7月1日至本年度6月30日)核定一次。在计算住房公积金缴存基数时，根据《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京财二[2001]1227号)规定，在总额中扣除以下项目(一)行政事业单位计提的住房公积金基数，按照上年度职工总额计算，扣除以下项2000年4月以后发放的提租补贴；b南方财富网.根据住房货币化政策需要发放给职工的住房补贴；c南方财富网.单位发给员工的通讯工具补贴；d南方财富网.节日费用；e食物津贴。(2)企业提取住房公积金的工资基数按上一年度职工工资总额计算，扣除以下项2000年4月以后发放的房租补贴；b南方财富网.根据住房货币化政策需要发放给职工的住房补贴；c单位发给员工的通讯工具补贴。根据国家统计局的规定，工资总量包括六个部分：1 .计时工资； 2计件工资； 3奖金；4 .津贴和补贴；5给加班；增加一些工资6特殊情况下支付的工资。 关于缴存比例，2008年住房公积金当年，2008年7月1日至2009年6月30日，住房公积金缴存比例为12%。

1.单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到市公积金管理中心办理缴存登记，并凭住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。

2.单位与职工终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起30日内，到管理住房公积金中心办理变更登记，并凭管理住房公积金中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。