发布时间:2017-07-17 14:19:24 文章来源:互联网
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    呵呵,说明你同事比你有心计!

    从侧面来说,是你们公司提成制度有问题,才导致你们公司部分员工去专公司漏洞。
 
    如何要回来?
 
    老王建议:
 
    1、先找你同事沟通,让提成归给你,如果他不同意,你就找你们领导沟通。
 
    2、这对你来说是好事,以后不会再发生类似事情了。
 
    老王刚做猎头时候,认识一个人,由于她自己没有业绩,就把老王的业绩归她了,她的目的很简单,不被公司开除。
 
    老王就同意了,但到提成的时候,她不同意给老王,老王就和她沟通,她还傲慢。最后,老王就把事情的前因后果告诉向领导反映了。
 
    最后,明智的领导经过调查确认老王说的是事实,就把那个女人开除了。
 
    你也可以按照老王的思路来处理,先礼后兵!
 
    不过,这件事情的发生,对你们公司领导来说,也要反思了。
 
    建议你们领导:
 
    1、规范公司提成制度。老王刚刚做公司时,就两个员工,但老王把公司的提成制度和薪酬制度做的非常详细!原因是因为这些是利益,如果利益都说不清楚,就会发生矛盾。
 
    因为提成制度,老王还开除过一位员工呢。
 
    一个女孩子,每次提成都全部计算到她身上,其他同事没有提成,最后两个同事发生矛盾时,老王才知道其中的原因。
 
    在老王强制协调下,严格按照公司制度执行,同事把那个不讲理的女孩子开除了。
 
    2、加强公司制度培训,让每人都知道公司制度。

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