发布时间:2018-07-18 09:39:35 文章来源:互联网
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  休与不休是员工的选择,批假与不批假是主管的选择,既然允假了,那就是员工的正常待遇,不能因为一个人休假导致其他人工作量加大,而把这个人钉在十字架上,责任不在请假人,这样指责个体只会让人才流失,不要用体制至上解释一切,那是道德绑架。

  愉快地休了一周的年休假归来,26岁的谢女士却遭到职场危机——同事们非议她休霸王假,领导对她的脸色也不好看。
 
  不过我说真的,假期是给人请的,请不请在我,批不批在领导。领导你既然批了为什么还给小鞋穿啊,当初不批不就完了。是你领导的决定直接导致别人加班的。员工是干活,提要求的,领导是做决定的。你领导想做好人还要别人承担你做好人导致的后果,我觉得这领导有问题。
 
  明明新闻说的是订机票订酒店请假旅游,我的评论也说的是休年假订机票订酒店去玩,你活生生非要举个你生病了你爸爸去世的例子出来,敢问您文化低是不识字认不到旅游两个字还是眼睛瞎看不到旅游两个字,人家说保质期内牛奶喝了增强体质,您非得过了过了保质期之后喝一口病了,说商家欺诈,明明就得病了。
 
  当然咯,领导劝了不听有什么办法摊手不给假肯定又要被喷。工作量是一定的 她跑了她的锅就要别人工作量以及每个人的工作效率是一定的 少一个人只能延长工作时间了摊手跟领导分配任务有什么关系?
 
  她的年假从7月2日——7月6日,加上前后周末一共9天,6.29是星期五,她所说的6月底可想而知有多“底”,晒机票、住宿预订等逼经理同意休假,回来后嫌那些因被她牵连而每天加班的同事不热络、经理安排的工作太基础繁杂,觉得自己应做更高级的任务,给媒体爆料并泄露经理的电话,她是想逼公司炒她拿赔偿吧?
 
  看到底下一致的评论,有说情商堪忧,有说不负责。都已经说明了这个机票酒店是很早就订的,突发的工作,难道就必须弃自己的权利去工作?谁都有需要请年假的时候,大家互相包容就好了。能因为这种事情就对同事冷眼,相信也好不到哪里去。
 
  当然咯,除了这些情况之外的话,剩下的问题……其实说真的也好不到哪里去了,难道说不是么?

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