发布时间:2019-04-10 16:40:50 文章来源:互联网
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  “996”本身不符合劳资关系的发展趋势(趋势是资方越来越尊重劳动力,这是一个资本过剩、人才相对短缺的时代),只讲“996”而闭口不谈加班工资也明显是违反劳动合同法的,而一些老板或者负责人自己是工作狂,还想把所有员工变成工作狂,更是病态心理的体现。员工工作的最终目标是为了追求更幸福的生活,如果劳动强度与回报不成正比,企业是难以聚拢人心的。

  类似华为,强调狼性文化,但这种狼性文化强调的是征服,是获取利益,所有人在这里都只是想尽量快地、多地赚钱,而不是将这里作为一个可以托付终生的事业平台。华为发展的特点在于,必须一直向前狂奔,不能停下,一旦遭遇重大挫折收入下滑,没有足够的钱去支付手下的员工时,那么华为面临的人才流失问题就会非常严重(当然,华为为可能在你主动离职前就裁掉你,他们也不会心慈手软)。

  这次的996ICU项目,最终不会掀起什么实质性的风浪,因为绝大多数程序员仍然要依靠公司而生活。但这是一次有力的警告,互联网企业,也真不能把996视为理所当然,企业对员工需要有起码的尊重,而适当的休息时间,就是其中至关重要的一条。企业老板们也需要明白,不是堆积越多的工作时间越好,西方的研究早就表明,每周工作超过40小时,只会带来很小的绩效改善;每周工作超过65小时,工作绩效就会下降。

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