发布时间:2020-01-15 14:42:24 文章来源:互联网
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  原因非常简单,就三个字:性价比,下面我来详细聊聊!

  1、人力成本上升:

  这批人员的随着工龄的不断增长,企业所付出的成本也是再不断增长的,最直接的工资薪水以及各种待遇保障,而工资的增长也意味着企业社保负担也在大幅上涨。

  2、管理岗位限量供应:

  一家企业内能成为管理者的总归是少数,大部分员工工作多年可能依旧只是普通员工。到了一定年龄员工既不能成为管理者,同时其劳动力成本又会大幅上升,和大学毕竟刚进来的员工相比其性价比就低很多了。

  3、岗位可替代性强:

  别看这些互联网巨头们都很强,但往往越是大的企业其岗位更具可替代性,因为大家能接触到的内容始终是自己当前负责的一块,模块化比较严重,就整个全局而言这些员工只是整个系统上的一颗螺丝钉而已。这种情况下的岗位非常具有可代替性,把老员工踢走之后,换一个新的螺丝钉(简单培训后)就能马上开工干活。

  4、身体素质开始下降:

  在、BAT这些企业996是常态,这种长期的工作状态必定对部分人员的身体有影响,20来岁的年轻人血气方刚肯定不觉得什么。但是上了30岁,尤其是到了35岁之后这身体素质下滑会非常明显,对于这种高强度的加班适应能力肯定也会下降,届时你觉得这批人员对加班会是怎样的态度?

  5、家庭工作需兼顾:

  30岁以上的群体多数还是会走结婚生子这样的常人的道路,一旦走上这条道路就不可能还和单身时一样,必然得抽出一定的时间来顾及家庭事物,小孩读书上学、老人生病住院这些事始终难免。这样一来,长期的加班也就不再是一件能乐意接受的事情,多少有些怨言,即便员工自己不抱怨,也难免其他家庭成员有意见。家庭事物的繁多必然也会影响员工自身的工作情况。

  Lscssh科技官观点:

  企业不是做福利的,他们必然会从自身的利益角度出发,选择对自己最有利的行为。但这种完全逐利的行为个人并不认为是一个好的现象。

  当有企业在做出这种行为时,我们普通员工应该关注是否合法,是否侵犯了我们的权益,如果有侵害就应该坚决的做出抵制,而不是听之任之。

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