万达集团真用人真给钱模式好在哪里

    在万达工作，必须要有强大的抗压能力，因为需要承受难以想象的压力，尤其是中高层。一位曾经在万达工作过的朋友告诉，在万达前三个月是个坎，能力不行或适应不了都会离开。三个月能熬过来，则后面就适应了，但并不意味着可以定定心心，被干掉的危机仍然无处不在。比如：业绩指标没完成，被干掉。重要一二级节点亮红灯，被干掉。能力强，但审计有问题，被干掉。不服从上级指令，被干掉。开会准备不充分，被干掉……即使是副总裁级别，也不例外，万达电商、金融频频换帅，就是最好的例子。能在万达干上三年的高管，基本都是大神级的人物。