发布时间:2020-04-16 11:02:12 文章来源:互联网
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  这个当然是可以的,小雷当年也是这么转正的!

  小雷曾经在一家央企工作,进入的时候也是劳务派遣员工的身份。

  那时候劳务派遣合同是和劳务派遣公司签订的,每两年签订一次。在工作了4年多以后,也就是第三次的合同刚签订没多久,企业组织了一次转正考试。小雷在考试中名列前茅,最后幸运地进入了转正名单。

  不过,那时候企业比较坑的一个做法就是又搞了个半年的试用期,也就是半年以后能正式转正。转正那天,公司人力部门通知我们几个进入名单的人一起去会议室,然后重新签订了一份合同,这份合同是直接和公司签订的。

  当然,那时候和劳务派遣公司的合同也没到期,所以在签订合同的同时,还签订了一份文件,就是和派遣公司解除关系的。

  而转正以后,工资自然是增加了不少,年终奖金也更多。同时企业每个月还会缴纳企业年金,这是作为劳务派遣员工听都没听过的。

  成为正式员工后一段时间,国家下发文件要求派遣人员的比例不能超过用工人数的10%,那一阵子企业辞退了不少派遣员工,而作为正式员工,则完全不需要担心这个问题。

  所以,如果用工单位想要给你转正,那么这绝对是一件好事呀!劳务派遣合同没到期,这个问题单位会帮你解决的。

  而担心用人单位坑你更是一点必要都没有,用人单位如果不要你,直接把你退回劳务派遣公司就好了,因为你和用人单位是没有一点关系的。

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